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关于我们

培训方式和流程

发布时间: 2016-04-12 19:34   372 次浏览

呈现的培训方式

• 成人学习的目的是掌握方法、改善技能、解决问题、提升绩效,成人学习的特点是注重演练和实践,而不是被动地接受。

• 呈现采用的培训方式有别于传统的教育培训方式,我们更多地采用演练和实践性强的体验式的培训方式:

项目体验   测评工具  情景模拟  角色扮演  行为观察  案例分析  视频研讨  室内讲解  内部分享  课间游戏互动  军训体验

 

我们的培训流程:

 

一次有效的培训的实施,固然和每一位相关人员的努力程度有关,更重要的是靠一整套完整的体系来保证培训的品质。我们从每一次培训的每一个细节开始,不断改进、完善我们的培训流程,以便为客户提供******的服务。

 

         阶段

                                    关键步骤

       需求分析

  通过电话或面谈,帮助客户理清具体的培训需求;

  利用多种测评、调查工具,了解真实的培训需求;

  通过访谈,和参加培训的学员及其主管进行直接的沟通,确认培训需求。

       制定方案

  明确培训目标;

  设计、确定培训方案;

  确定培训实施细节;

  签署培训协议。

       课程实施

  实施课程;

  在实施过程中,针对学员的现场具体情况,及时与客户方保持联系,在获得客户的许可下,针对性地强化培训实施;

  对实施过程进行观察、记录、汇总、分析。

       课程反馈

  整理课程中的观察,完成培训反馈;

  和客户沟通反馈结果;

  为下一步的员工发展提供建议;

  培训结束后特定时间内,组织培训的回访,了解培训后的实际情况,并给出后续建议。


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